为推进公司研发体系建设,根据工作需要,对部分机构、岗位及职能进行了调整,现对相关岗位进行公开竞聘。

一、竞聘原则

(一)公开招聘、公平竞争的原则;

(二)公正选拔、人岗匹配的原则;

(三)个人意愿与公司需求相结合的原则。

二、岗位发布及竞聘对象

此次竞聘岗位为科技信息部、研发中心部分岗位(附件1),对内对外同时进行招聘,公司在职员工均可报名。

三、竞聘组织与领导

    成立竞聘工作领导小组:

     组  长:总经理

     成  员:党总支副书记、副总经理、总监、监事会主席

下设竞聘 工作小组,竞聘工作小组由人力资源管理部、党政办有关人员组成。

四、竞聘方式

(一)竞聘采用笔试、面试相结合的形式,笔试占60%,面试占40%权重。其中,笔试内容含基础知识(60%)、岗位专业知识(40%)(非公司在职员工只考专业知识)。

(二)竞聘结果由竞聘工作小组根据综合得分择优聘用,综合得分低于70分不得聘用。

五、竞聘流程

(一)岗位发布

竞聘工作小组在公司内部及招聘网站上发布竞聘公告,报名截止时间为2019年11月1日17:00前。

(二)个人申报

个人填写《竞聘申请表》(附件2)交人力资源管理部。

(三)资格审查

竞聘工作小组按竞聘条件对报名人员进行资格审查,确定参加竞聘人选。

(四)笔试

笔试由人力资源管理部组织,具体时间地点另行通知。

(五)面试

面试由人力资源管理部组织,具体程序如下:

(1)岗位竞聘演讲:含自我介绍、竞聘目的、对竞聘岗位的理解与工作思路等;(5分钟以内);

(2)评委提问,竞聘者答辩(每题回答时间为3分钟以内)。中层岗位由董事长、公司高管组成评委小组进行面试;主管岗位由公司高管、部门领导组成评委小组进行面试。

3)评委根据竞聘者面试表现填写《竞聘评分表》(附件3)。

(六)评分:竞聘工作小组根据竞聘者笔试与面试情况统计得分,其中现场笔试占总成绩的40%、面试答辩占总成绩的60%。

(七)公示

竞聘工作小组根据综合得分情况提交各岗位拟任人选,由人力资源管理部报竞聘工作领导小组确定后进行公示。


招聘邮箱:

联系人:向女士  电话:


附件:1、《招聘岗位明细表》

      2、《竞聘申请表》

      3、《竞聘评分表》

                                                                 

                                                                    人力资源管理部

                                                        2019年10月31日



附件1

 研发中心招聘岗位明细

部门

岗位名称

职数

薪酬

主要岗位职责

任职条件

研发中心

研发中心

主任

1

协议工资

1、协助公司副总经理抓好产品、技术开发工作;

2、全面主持部门的日常行政管理工作;

3、拟定部门组织架构、职责和目标,配置研发资源,组建研发团队;

4、参与公司战略规划制定,为战略规划提供基础信息;

5、负责建立部门内控管理制度,并组织实施;

6、负责编制、上报年度科研开发计划,并组织资源分解、落实开发计划;

7、解决研发过程中技术瓶颈问题和技术难题,指导项目负责人项目管理;

8、负责内部员工工作的分配、指导、监督、检查与考核工作,明确岗位工作标准、要求及考核指标;

9、负责签订有关产品研发外包开发合同、技术协议;

10、严格执行公司安全、保密、维稳等制度;

11、完成领导交办的其他任务。

1、本科及以上学历,电子技术、计算机等相关专业;

2、年龄45岁以下;

3、有5年以上项目开发或项目管理工作经验;

4、带过30人以上的研发团队,从事过大型软件开发项目管理者优先;

5、具备较强组织、协调和沟通能力,有强责任心,执行力强,能吃苦,有担当;

6、在公司有相关工作经验者可适当放宽条件。

研发中心

副主任

1

1、协助部长做好其他行政和技术管理工作;

2、负责本单位科研开发、科研试制全过程的计划管理、技术管理和日常管理;

3、解决物联网产品开发技术问题,带领团队完成开发任务;

4、负责分管领域产品开发质量、开发进度,审核研发资源配置,协调研发资源;

5、负责硬件产品试制、检测、商品化转化工作;

6、完成领导交办的其他任务。

1、本科及以上学历,电子技术、计算机等相关专业;

2、年龄45岁以下;

3、有3年以上项目开发或项目管理工作经验;

4、担任过项目负责人,从事过物联网产品开发或摄像机等硬件产品、平台研发工作者优先;

5、具备较强组织、协调和沟通能力,有强责任心,执行力强,能吃苦,有担当;

6、在公司有相关工作经验者可适当放宽条件。

物联网技术开发室主任

1

1、制定项目开发计划,制定项目开发相关活动的管理制度和流程;

2、负责提出项目开发资源需求计划;

3、参与项目需求沟通及讨论,对项目需求、项目技术实现等进行评估(包含新需求挖掘);

4、管理项目开发团队,组织团队成员进行系统的开发和调试工作,带领团队进行协作开发;

5、负责项目开发质量、进度等过程控制,落实团队成员奖惩措施;

6、负责项目研发的管理工作,提升项目管理的标准化及过程改进。

7、完成领导交办的其他工作。

1、本科及以上学历,电子、计算机、自动化等相关专业;

2、年龄45岁以下;

3、具有5年以上软件项目管理经验,能够独立应对项目的管理工作;

4、熟悉项目需求挖掘及分析,需求文档编写及整体项目把控;

5、有良好的团队协作能力,较强的沟通能力和责任心,具有敬业精神,能承受压力;

6、在公司有相关工作经验者可适当放宽条件。

应用系统开发室主任

1

产品管理室

主任

1

1、负责自主软硬件产品的售前售后支持;

2、负责硬件产品的论证、选型和测试,提高测试报告;

3、负责硬件产品试制设备及实验仪器的管理,编制4、各类仪器操作说明书;

5、提供外包加工生产的硬件产品的检验、检测标准;

6、合作产品的选型和测试,提供测试报告;

7、硬件产品的小批试制;

8、负责软硬件产品的商品化设计、交付形态策划,提供产品推广方案。

1、本科及以上学历,电子类、计算机等相关专业;

2、具有硬件产品生产策划能力,有3年以上硬件产品组织生产经验;

3、有良好的团队协作能力、沟通能力,责任心强,具有较强的组织生产、策划能力;

4、在公司有相关工作经验者可适当放宽条件。



 科技信息部招聘岗位明细

部门

岗位名称

职数

薪酬

主要岗位职责

任职条件

科技

信息部

科技信息部

部长

1

协议工资

1、协助公司分管领导抓好产品、技术开发工作;

2、全面主持部门的日常行政管理工作;

3、拟定部门组织架构、职责和目标,配置研发资源,组建研发团队;

4、负责制定公司产品、技术战略规划编制;

5、负责制定下发科研科技、信息化管理制度;

6、组织制订公司信息建设与应用中长期规划和年度计划,并组织实施,负责信息化系统的管理与维护;

7、负责审核下发年度科研开发计划、信息化计划,并对计划进行监督检查与考核;

8、负责内部员工工作分配、指导、监督、检查与考核工作,明确岗位工作标准、要求及考核指标;

9、负责外来技术、产品引进与合作,签订有关产品合作开发、项目外包合同、技术协议;

10、负责项目申报及知识产权管理。

11、严格执行公司安全、保密、维稳等制度;

12、完成领导交办的其他任务。

1、本科及以上学历,电子技术、计算机等相关专业;

2、年龄45岁以下;

3、有5年以上科研管理、信息化管理等相关工作经验;

4、具备较强组织、协调和沟通能力,有强责任心,执行力强,能吃苦,有担当;

5、在公司有相关工作经验者可适当放宽条件。

主管兼科研管理

1

1、拟定制定科研、科技管理制度;

2、负责编制公司科研、科技发展规划;

3、负责公司对外技术合作与引进。

4、负责科研项目、科技成果申报管理;

5、负责知识产权管理。

6、负责科室管理工作管理工作。

1、本科及以上学历,电子、计算机、自动化等相关专业;

2、年龄45岁以下;

3、有科研管理、项目申报工作经验者优先;

4、执行力强、能吃苦,有较强责任心;

5、在公司有相关工作经验者可适当放宽条件。

科技管理

1

1、负责制定科技管理制度;

2、负责编制公司科技发展规划;

3、公司对外技术合作与引进;

4、负责科研项目申报,协助研发部门做好产品成果转化;

5、负责知识产权、产品研发资源、资料归口管理;

6、外部技术转让、技术合作项目管理;

7、负责OEM产品的引进、消化工作;

8、负责公司产品推介。

1、本科及以上学历,电子、计算机、自动化等相关专业;

2、年龄45岁以下;

3、具备相应的工作经验者优先;

4、在公司有相关工作经验者可适当放宽条件。



附件2

竞聘申请表

第一部分  申请人填写

申请人姓名


性别


出生年月


最高学历


毕业院校


所学专业


专业职称


健康状况


联系电话


现工作部门


现任职务


竞聘部门


竞聘岗位


工作经历

时间段

单位 

部门

岗位

























申请人声明:

我自愿提出竞聘申请,并对上述填写内容的真实、完整性负责,并同意公司对上述内容进行调查,如上述内容与实际情况不符,本人愿承担一切后果。若公司接受本人申请,我将作出以下承诺:

1、遵守竞聘规则;

2、若因客观情况发生变化或公司发展需要以及出现本人不能胜任工作的情况时,本人愿接受公司对工作内容及工作岗位的调整和安排。

3、本人及家属不以个人身份参与同业业务竞争。

申请人签字:                                 日期:       年    月    日



附件3

                         

员工竞聘评分表

 表一:面试评分表

姓名

竞聘

岗位

面试成绩(占60%)

专业水平或工作经验

(50分)

分析和解决问题能力

(20分)

创新意识和学习能力

(15分)

沟通执行

能力

(15分)

小计











































  

表二:综合得分表

姓名

竞聘

岗位

笔试成绩

(占40%)

面试成绩

(占60%)

综合

成绩
















统分人:

竞聘工作小组监督:


2019年10月31日

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